Giới Thiệu
Đánh giá hiệu quả đào tạo luôn là chủ đề gây tranh cãi giữa Ban điều hành và các bộ phận chức năng, vì khó có thể đo lường chính xác số tiền đã chi ra cho đào tạo mang lại lợi ích gì cho tổ chức. Chủ doanh nghiệp luôn trăn trở về phương pháp đánh giá nào phù hợp để quyết định ngân sách đào tạo hàng năm.
Khoá học Đánh giá hiệu quả đào tạo cung cấp cho học viên 3 phương pháp phổ biến nhất hiện nay: Kirkpatrick Taxonomy, CIPP Evaluation Model, và Phillips ROI Model. Khóa học cũng phân tích ưu và nhược điểm của từng phương pháp khi áp dụng tại thị trường lao động Việt Nam, giúp doanh nghiệp tự đưa ra quyết định lựa chọn phương pháp đánh giá phù hợp.
Để đánh giá một nội dung, chúng ta cần xác định tiêu chí đánh giá và quy trình thực hiện. Thông qua các bài tập và số liệu thực tế, học viên sẽ phân tích các yếu tố quan trọng khi thiết lập mục tiêu, bao gồm cả tài chính và phi tài chính. Học viên sẽ thực hiện quy trình từng bước để thấy được hiệu quả của đào tạo ảnh hưởng đến mục tiêu kinh doanh của công ty một cách bài bản.
Đối Tượng Của Khóa Học
- Nhà quản lý nhân sự: Muốn có khả năng đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo để điều chỉnh và tối ưu hóa hoạt động đào tạo của công ty.
- Chuyên viên đào tạo và phát triển nhân sự: Muốn nắm vững các phương pháp đánh giá để có thể thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo hiệu quả
- Nhà tư vấn nhân sự và đào tạo: Muốn có kiến thức sâu rộng về các phương pháp đánh giá để cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp và hiệu quả cho khách hàng của họ
Nội Dung Khóa Học
Bao gồm 2 chương học với 25 bài giảng và tài liệu đi kèm từ giảng viên
▶️ Chương 1: Tính ứng dụng của 3 phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo
▶️ Chương 2: Đo lường hiệu quả đào tạo
