Nhân sự nhìn nhận và đánh giá được năng lực thực tế, giúp cải thiện chất lượng công việc, nâng cao năng suất cá nhân
Nhân sự Biết cách xác định các năng lực cần tập trung, từ đó phát triển và xây dựng lộ trình thăng tiến cho cá nhân, doanh nghiệp
Nhân sự dễ dàng hơn trong việc tiếp cận năng lực mới, nhạy bén với sự thay đổi của thị trường lao động
Doanh nghiệp có thể nâng cao năng lực cạnh tranh và tăng hiệu quả kinh doanh nhờ đánh giá đúng hiện trạng nguồn nhân lực và tối ưu hóa hoạt động nhân sự
SKU:
Nội Dung Khóa Học
▶️ Chương 1: Khung năng lực trong tổ chức
Bài 1: Ý nghĩa giá trị & sự cần thiết của khung năng lực trong tổ chức
Bài 2: Chất liệu cấu thành nên khung năng lực
Bài 3: Cấu trúc khung năng lực và một số mẫu tham khảo (phần 1)
Bài 4: Cấu trúc khung năng lực và một số mẫu tham khảo (phần 2)
Bài 5: Cấu trúc khung năng lực và một số mẫu tham khảo (phần 3)
—–
▶️ Chương 2: 3 KHUNG NĂNG LỰC CHÍNH
Bài 6: Năng lực cốt lõi và năng lực chung
Bài 7: Năng lực chuyên môn (phần 1)
Bài 8: Năng lực chuyên môn (phần 2)
Bài 9: Năng lực chuyên môn (phần 3)
—–
▶️ Chương 3: HƯỚNG DẪN PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG NỘI DUNG BÊN TRONG TỪNG BỘ NĂNG LỰC
Bài 10: Từ điển năng lực và Khung năng lực
Bài 11: Hướng dẫn xây dựng các nội dung bên trong Khung năng lực (phần 1)
Bài 12: Hướng dẫn xây dựng các nội dung bên trong Khung năng lực (phần 2)
—–
▶️ Chương 4: ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC TẾ KHUNG NĂNG LỰC
Bài 13: Sửa bài tập minh họa cho lý thuyết phần 4 (phần 1)
Bài 14: Sửa bài tập minh họa cho lý thuyết phần 4 (phần 2)
Bài 15: Đánh giá năng lực thực tế/ Khung năng lực
Bài 16: Những câu hỏi thường gặp
Bài 17: Xây dựng kế hoạch đào tạo và kế thừa dựa trên khung năng lực
—–
▶️ Chương 5: Tổng kết và trả lời câu hỏi
Bài 18: Bài kiểm tra cuối khóa
Bài 19: Bonus – Nâng tầm kỹ năng và kiến thức toàn diện
Thêm đánh giá của bạn
Địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu *
